แสวง บุญมี เปิดผลประเมินผลงาน ปี 2568 เจ้าหน้าที่ทั่วประเทศให้คะแนนเกินกว่า 80 เปอร์เซนต์ทุกด้าน

คะแนนประเมินจากพนักงานทั่วประเทศเกินมาตรฐาน

เลขาธิการคณะกรรมการการเลือกตั้ง แสวง บุญมี นำเสนอผลการประเมินผลงานประจำปี 2568 โดยคะแนนที่ได้จากการประเมิน 360 องศาของพนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งทั่วประเทศทั้ง 4 ด้าน ล้วนเกินกว่าร้อยละ 80 ผลประเมินนี้ได้นำเสนอให้คณะกรรมการการเลือกตั้งพิจารณาเมื่อเดือนพฤษภาคม 2569

ระบบการประเมินแบ่งออกเป็นสองส่วน ส่วนแรกเป็นการประเมินตามแบบที่สถาบันการศึกษาออกแบบ ครอบคลุมการปฏิบัติงาน 4 ด้าน ได้แก่ งานแผนงานโครงการ งานด้านท้าทาย งานตามมติคณะกรรมการการเลือกตั้ง และธรรมาภิบาล โดยแต่ละด้านมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน ส่วนนี้เป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาเท่านั้น ไม่นำมาคำนวณผลประเมินโดยตรง

ปัญหาด้านกฎหมายในการประเมินจากสมาชิกที่พ้นตำแหน่ง

ส่วนที่สองเป็นการประเมินโดยสมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้งแต่ละคน โดยแต่ละคนมีคะแนนเต็ม 100 คะแนน อย่างไรก็ตาม ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อสมาชิกบางคนที่พ้นจากตำแหน่งแล้วยังไม่ได้ส่งแบบประเมิน เนื่องจากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่ของพวกเขาในการประเมินหลังจากพ้นจากตำแหน่ง

สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งกำลังศึกษาประเด็นกฎหมายว่า คณะกรรมการการเลือกตั้งที่พ้นจากตำแหน่งไปแล้วมีอำนาจในการประเมินผลการปฏิบัติงานของเลขาธิการหรือไม่ และจะนำเสนอประเด็นนี้ให้คณะกรรมการการเลือกตั้งพิจารณาต่อไป

ผลคะแนนประเมินรายด้านในปี 2568

ตามเอกสารที่นายแสวง แชร์ให้ผู้บริหารสำนักงาน ผลประเมินจากพนักงานทั่วประเทศในปี 2568 มีดังนี้ ด้านแผนงาน คะแนนเต็ม 30 คะแนน ได้ 25.06 คะแนน คิดเป็นร้อยละ 83.55 ด้านการบริหารตามธรรมาภิบาล คะแนนเต็ม 20 คะแนน ได้ 16.93 คะแนน คิดเป็นร้อยละ 83.46 ด้านงานท้าทาย คะแนนเต็ม 20 คะแนน ได้ 18.43 คะแนน คิดเป็นร้อยละ 92.13 รวมได้ 60.18 คะแนนจากคะแนนเต็ม 100

ปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

คณะกรรมการการเลือกตั้งชุดปัจจุบันมีเห็นว่า โครงสร้างการทำงานแบบบอร์ดและการแบ่งงานในระดับจังหวัดออกเป็น 3 ด้าน ไม่เอื้อต่อการจัดการเลือกตั้งให้เรียบร้อยและมีช่องโหว่ในการดูแล จึงเห็นควรปรับโครงสร้างการทำงานให้แบ่งออกเป็น 5 ด้านเหมือนเดิม โดยให้สมาชิกคณะกรรมการการเลือกตั้งแต่ละคนกำกับดูแลและรับผิดชอบงานในแต่ละด้าน

สำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้งได้รับมอบหมายให้ศึกษาและดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร โดยมีเป้าหมายเริ่มต้นใช้โครงสร้างใหม่ในปีงบประมาณ 2570 ซึ่งเริ่มต้นวันที่ 1 ตุลาคม 2569