ป.ป.ช. ปรับโครงสร้างบุคลากร หมุนเวียนตำแหน่งเพื่อป้องกันอิทธิพล เตรียมเพิ่มพลังงาน 1,500 คน

สำนักงานป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ (ป.ป.ช.) ได้แจงเหตุผลการปรับโครงสร้างองค์กรและดำเนินการโยกย้ายบุคลากรในหลายตำแหน่ง ตามระเบียบที่ประธานกรรมการลงนามเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2569 และเผยแพร่ในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 10 มีนาคม 2569

ตามระเบียบการบริหารทรัพยากรบุคคลฉบับที่ 5 ของ ป.ป.ช. ได้กำหนดให้ข้าราชการในตำแหน่งผู้อำนวยการต้องย้ายไปปฏิบัติหน้าที่อื่นเมื่อครบ 3 ปี ส่วนผู้อำนวยการกลุ่มและผู้อำนวยการศูนย์ต้องย้ายเมื่อครบ 4 ปี หากเลขาธิการเห็นว่ามีเหตุจำเป็นยังไม่ควรย้ายต้องแจ้งให้กรรมการ ป.ป.ช.ทราบ

การตั้งข้อกำหนดนี้มีวัตถุประสงค์หลายประการ ประการแรก เพื่อป้องกันบุคลากร ป.ป.ช. และครอบครัวที่ปฏิบัติงานในจังหวัดและภาคต่างๆ ไม่ให้ถูกอิทธิพลข่มขู่ในการทำหน้าที่ ประการที่สอง เพื่อป้องกันไม่ให้บุคลากรใช้อำนาจหน้าที่และความสัมพันธ์ส่วนบุคคลในเชิงลบต่อภารกิจและพื้นที่ที่ตนปฏิบัติงาน

นอกจากนี้ ประการที่สาม ป.ป.ช. เกิดขึ้นตามรัฐธรรมนูญ 2540 และ 2560 ในฐานะองค์กรอิสระ โดยมีรากฐานมาจากสำนักงานป้องกันและปราบปรามการประพฤติมิชอบในวงราชการ (สำนักงานปปป.) ดังนั้นการโยกย้ายจึงมีวัตถุประสงค์ปรับปรุงกรณีที่บางราชการเก่าเลื่อนตำแหน่งขึ้นในสำนักเดิมโดยไม่ได้โยกย้ายไปหน่วยงานอื่น

สำนักงาน ป.ป.ช. เน้นว่าการปรับปรุงภายในนี้มุ่งเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารคนให้สอดคล้องกับโครงสร้างองค์กรแบบใหม่และยกระดับความโปร่งใส

เกี่ยวกับผลงานการต่อสู้การทุจริต ในอดีตสำนักงาน ป.ป.ช. มีคดีคงค้างกว่า 3,000 คดี บางคดีสำคัญขาดอายุความไปแล้ว แต่คณะกรรมการชุดนี้เร่งรัดดำเนินการจนคดีคงค้างเหลือไม่กี่ร้อยคดี และจะสั่งพิจารณาได้ทันก่อนขาดอายุความ ส่วนคดีใหม่ๆ ที่ปรากฏขึ้น ป.ป.ช. วางแนวปฏิบัติให้สำนวนคดีต้องยุติภายใน 2 ปี และขยายเวลาได้ 1 ปีเท่านั้น

ปัจจุบันบุคลากร ป.ป.ช. มีกว่า 2,000 คนทั่วประเทศ และภายใน 2 ปีข้างหน้าจะเพิ่มบุคลากรเพิ่มเติมอีก 1,500 คน เพื่อรองรับการทำงานเชิงรุกตามแนวคิดของสำนักงาน เนื่องจากการทุจริตมีหลายระดับและประเทศเสียหายหลายแสนล้านบาทต่อปี

ข้อมูลดัชนีการรับรู้การทุจริต (CPI) ประจำปี 2568 แสดงให้เห็นความเร่งด่วน โดยประเทศไทยได้คะแนน 33 จาก 100 คะแนน ทำให้อันดับร่วงลงมาอยู่ที่ 116 ของโลก และเป็นอันดับ 7 ในอาเซียน

สำนักงาน ป.ป.ช. ระบุว่าการแต่งตั้งและโยกย้ายบุคลากรครั้งนี้ดำเนินการโดยองค์คณะกรรมการจากหลายฝ่ายของ ป.ป.ช. อย่างโปร่งใส แม้ว่าอาจมีบางรายไม่พอใจและขอใช้สิทธิทางกฎหมาย ป.ป.ช. ก็พิจารณาว่าหากมีการนำเสนอข้อมูลที่คลาดเคลื่อน จะใช้สิทธิทางกฎหมายหรือไม่ตามความเหมาะสม